1. Du söker en tjänst
När du skickat in din ansökan i vårt rekryteringssystem får du en e-postbekräftelse från oss. Vi behandlar alla inkommande ansökningar löpande och strävar efter att ge återkoppling så snart som möjligt.
2. Screeningprocessen påbörjas
Din ansökan kommer granskas av vårt rekryteringsteam eller den rekryterande chefen. Vi använder inte AI-verktyg för att screena eller utvärdera jobbsökande. Vi går igenom alla ansökningar med omsorg och säkerställer strikt konfidentialitet genom hela processen.
I vissa fall kan vi göra en inledande avstämning per telefon för att få en bättre bild av din profil och din motivation till att söka tjänsten. Om vi bedömer att din profil är en bra match för rollen blir du inbjuden till en intervju.
3. Vi genomför intervjuer med utvalda jobbsökande
"Intervjuprocessen skiljer sig åt beroende på tjänst och kan bestå av en eller flera steg. Många roller i frontlinjen innefattar en intervju, kontorstjänster omfattar vanligtvis två, och chefsroller kan ha upp till tre intervjuer.
Under intervjuprocessen vill vi lära känna dig och få en bild av dina färdigheter och erfarenhet. Du får också möjlighet att lära känna Falck bättre, samt mer information om tjänsten. Tillsammans med dig vill vi bedöma om rollen är en bra matchning, både för dig och för oss.
4. Vi testar om det är en match på olika sätt
De flesta rekryteringsprocesser innehåller ett eller flera tester för att säkerställa en bra matchning. I våra rekryteringsprocesser för roller inom Ambulans och Räddningstjänst ingår ofta hälsokontroller eller fysiska utvärderingar, beroende på rollens specifika krav. Du får information om kraven, upplägget och syftet med testerna under rekryteringsprocessen.
Beroende på roll, använder vi oss av personlighets- och kognitivt test eller arbetsprover. Tester och arbetsprov återkopplas alltid personligen.
5. Vi genomför bakgrundskontroller
"Vi kan genomföra en bakgrundskontroll som ett sista steg i rekryteringsprocessen för att få en bättre bild av din anställningshistorik. Vi utför bara sådana kontroller med ditt samtycke, och enbart när du har erbjudits tjänsten.
Bakgrundskontrollens omfattning varierar inom Falck och beror på den specifika tjänsten och verksamhetsområde. En bakgrundskontroll kan till exempel omfatta:
- Utdrag ur belastningsregistret
- Kontroll av utbildning eller certifikat
- Kontroll av nationellt ID
- Referenstagning
Du får information under rekryteringsprocessen om vilka specifika krav som gäller för den tjänst du söker.
6. Du är erbjuden anställning
När du har blivit utvald för en tjänst ger vi dig ett jobberbjudande. När du tackar ja till erbjudandet tar vi fram ett anställningsavtal som formellt bekräftar din anställning på Falck.
7. Vi välkomnar dig till Falck
Vi vill att du får en riktigt bra start på Falck. Därför erbjuder vi en skräddarsydd introduktionsprocess som är utformad för att hjälpa dig att lyckas i din nya roll – och vi välkomnar gärna din feedback.