Governance

Bygga förtroende

Vi vill bedriva vår verksamhet på ett sätt som aldrig sviker förtroendet hos våra anställda, partners eller kunder.

Människor och samhällen förlitar sig på oss varje dag, vilket kräver att vi är en pålitlig affärspartner. Vi bedriver vår verksamhet baserat på integritet och höga etiska standarder och i enlighet med gällande lagar, förordningar och interna policyer. Vi strävar efter att vara transparenta i vårt sätt att arbeta, och vi är engagerade i att konkurrera om affärer på rättvisa villkor och uteslutande på grundval av våra tjänsters meriter. 

Uppförandekod 

Uppförandekoden för anställda ger våra medarbetare en gemensam förståelse för hur vi bedriver vår verksamhet och främjar höga etiska standarder för alla på Falck. Vi är fast beslutna att se till att alla heltidsanställda utbildas i enlighet med detta vartannat år, antingen online eller personligen, för att främja en kultur av integritet och förtroende. 

På Falck ser vi våra leverantörer som väsentliga partners i vårt uppdrag att leverera högkvalitativa, hållbara hälso- och sjukvårdslösningar. Vår uppförandekod för leverantörer beskriver grundläggande standarder och förväntningar för affärsetik, lagefterlevnad, mänskliga rättigheter och arbetsrätt, hälsa och säkerhet samt miljömässig hållbarhet. Denna kod är obligatorisk för alla leverantörer, agenter och deras direkta och indirekta underleverantörer, och kräver att de upprätthåller våra värderingar och bidrar till en ansvarsfull och hållbar leverantörskedja. 

Uppförandekod

Whistleblowing 

Vi främjar aktivt en global "speak-up"-kultur. Vårt visselblåsarsystem, Falck Alert, är tillgängligt dygnet runt för alla anställda, affärspartners och tredje parter. Vi uppmuntrar kontinuerligt anställda att rapportera oro över oegentligheter eller olämpliga handlingar som inte följer gällande lagar och förordningar, uppförandekoden för anställda och leverantörer eller interna policyer. 

För att betona dess prioritet och betydelse har vi satt ett kvotmål för vårt visselblåsarsystem att ligga över 1 rapport per 100 anställda. Denna nivå av ärenden skulle vara en stark indikation på att anställda litar på systemet och vet att de kan använda det utan rädsla för repressalier. 

Falck Alert

Målsättningar

Utbildning i uppförandekod

Alla heltidsanställda utbildas vartannat år i vår uppförandekod

Whistleblowing

Visselblåsarkvot >1 per 100 anställda

Utforska vidare