Falck är en verksamhet som handlar om människor. Därför är också medarbetarna vår viktigaste tillgång. Vi har som mål att erbjuda alla medarbetare en inspirerade och säker arbetsplats med god mångfald, där alla har lika stora möjligheter och kan växa både som individer och i sin yrkesroll.
Uppmuntra medarbetarengagemang
Engagerade medarbetare bryr sig mer om sitt arbete, presterar bättre och ger bättre service. För att kunna mäta medarbetarengagemanget och inte tappa fokus på frågan genomför vi varje år en global medarbetarundersökning.
Under 2022 låg medarbetarengagemanget på samma nivå som året innan, trots en påfrestande arbetsmiljösituation med personalbrist i många länder.
Punkten Syfte låg än en gång exceptionellt högt, vilket visar att Falck erbjuder en syftesdriven och meningsfull arbetsplats för människor som vill rädda liv och ge bättre livskvalitet.
Det övergripande resultatet för engagemang är ett av nyckeltalen i vår hållbarhetsstrategi. Målet är att nå upp till 75 under 2025.
Ett ökat säkerhetstänk
Varje dag utsätter sig våra medarbetare för risker när de räddar andra människors liv. Därför arbetar vi för en kultur där hälsa och säkerhet är så väl integrerade i vårt sätt att arbeta att medarbetarna kan vara trygga när de utför sitt arbete med att rädda liv och ge bättre livskvalitet.
Vi är väl medvetna om de risker som finns i vår verksamhet och vilka förebyggande åtgärder som krävs för att minimera dem. Även om det fortfarande inträffar incidenter i verksamheten, arbetar vi hårt för att minimera dem och se till att följderna blir så små som möjligt.
Lost Time Injury Rate (förlorad arbetstid i samband med en olycka eller skada) är ett av nyckeltalen i vår hållbarhetsstrategi, precis som antalet dödsfall. Målet för arbetsrelaterade dödsfall på Falck är och förblir noll.
